本文目录一览：

• 1、公司规定老板生理期全体放假合法吗
• 2、劳动法请假规定
• 3、月经假是什么意思?国外也有“月经假?
• 4、女性月经假期国家规定2021
• 5、公司员工请假制度(详细的)
• 6、餐饮老板有事放假3天,有工资吗

公司规定老板生理期全体放假合法吗

1、公司规定老板生理期全体放假不违法。一家位于辽宁沈阳市中心的知名企业近日颁布了一项新规定，规定公司老板每个月一次生理期时，全体员工将享受3天的额外假期，这只是一个公司的规定，不涉及法律。

2、“痛经假”并不是一个标准的法律名词，《女职工保健工作规定》（卫妇发〔1993〕第11号）第七条第四项规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

3、女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、公司无故给员工放假合法。但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。

5、深圳市人社局在答复函中称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

6、不予批准痛经假可以申请劳动仲裁痛经假和其它法定节假日一样，如果企业不给予批准都是可以通过劳动仲裁维护自己的权力。在申请劳动仲裁的时候需要申请人提供相关的证据材料，比如你的OA请假申请，找老板请假的录音等。

劳动法请假规定

1、律师解答劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、国家请假制度是指在特殊情况下，员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利待遇。目前，在中国劳动法中规定了四种请假类型，即事假、病假、产假和婚假。

月经假是什么意思?国外也有“月经假?

在中国台湾，月经假被称为生理假或者女性生育假。2004年，台湾就将生理假纳入了劳动法，并规定女性员工在生理期间，可以请1-3天带薪假期。除了上述国家和地区，英国、印度、加拿大等也在逐步推进月经假制度。

西班牙是第一个设立月经假的国家，假期为三天，作为一个女生小编非常期待这样的假期。可是这个假期的存在有可能会导致女孩子找工作的时候更困难，也有可能会加剧女生在这个社会上所受到的偏见。

假月经是母亲在妊娠末期把雌激素传给胎儿，这种内分泌激素有刺激女婴生殖道黏膜增殖充血的作用。

生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。

女性月经假期国家规定2021

1、国家没有规定女性例假的假期。“女性月经假期”，并没有明文的国家规定，但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。

2、目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。

3、原来是，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》提到《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

公司员工请假制度(详细的)

员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

新劳动法请假制度 病假： 病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书；2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

国家请假制度规定了在特殊情况下员工可以请假，如事假、病假、产假、婚假等。在请假期间，员工可以享受法定的薪资保障和福利待遇。但是请假时间过长可能会影响工作进程，应当视情况与公司协商解决。

餐饮老板有事放假3天,有工资吗

【法律分析】有。可以向劳动监察大队去投诉，也可以申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

法定休假日期间，企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。

公司与员工协商并达成协议，因公司的事情放假期间，给予员工一定数额的工资，后期公司正常运转，员工正常上班后补发，或者协商同意的话，可以不发剩余部分，员工与公司共同面对。

其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。国家法定节假日不上班有没有工资在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。

过年放假的几天如果是法定假日，就一定会有工资，但是你所在的单位不是事业单位或机关、学校，就不会是三倍的工资。关于放假的制度，相信你在现任的餐饮公司，总经理一定会很明确的跟你谈过具体的事项。