领导暗示你走人的表现(领导变相辞退员工有哪些套路)
众所周知,在合同期内,用人单位不能随便辞退员工。
但现实中,有些企业想放员工走,不是明说,而是使诡计逼迫员工自己辞职。员工“被动辞职”,工作没了,拿不到赔偿,甚至可能被骗一笔违约金和培训费,无论横向还是纵向都是大亏。
为了避免被欺负被压榨,要早发现早决定,不要做待宰的羔羊。那么问题来了,领导变相辞退员工有哪些套路?
1.只骂不教
小张在杂志社工作,最近刚调到房地产部门。主编是个脾气暴躁的人,老是摔稿子,骂人:
“谁会看这个题目?”“你在写什么垃圾?”“到底能不能写文章?”“在我满意之前不要下班。”......
为了尽快适应新的工作模式和写作风格,小张几次向主编提出要求。
主编一开始让她去问其他同事,然后她回答:“是你在工作还是我在工作?我得告诉你怎么做,所以我为什么要付钱给你?”
领导只骂不教,其他同事也忙得顾不上。小张不到一个月就辞职了。
遇到这种领导,待的时间越长,受到的伤害越大。你不需要等到对方把你赶走,你要趁早逃离!
2.只有惩罚没有奖励
小琪是一家化工厂的仓库经理。他收入不高,勉强维持吃住。
最近几个月,公司领导被各种事情挑毛病:灯光太暗,标签难以辨认,小路杂草丛生,碍眼。......
查出问题就扣,限期整改不合格的再扣,一次扣三五百。
仓库保管员苦不堪言,没有人听他们的建议,干得好没有奖励,工资少得可怜。
小琪很生气,但他直接离开了。后来他从老同事口中得知,化工厂因为减产决定关闭部分仓库,老板不想赔偿,就用这种手段劝说富余员工。
所以在辞退员工的时候,有的领导会在“钱”上做手脚,削减奖金,取消福利,罚款扣钱。
这种情况下,你要做的就是赶紧另找东家!
3.只说不做
在年初的同学聚会上,梁潇热情地向大家介绍了新公司。末了,他还不忘炫耀:“老板知道我和他是老乡,说要多照顾我,帮我争取更高的待遇。”
这里的老同学都很羡慕,都抱怨主人太挑剔,可惜没有遇到好老板。
我以为好消息不远了,可是我等,却等来了他辞职跳槽的消息。一问才知道,梁潇连续为公司赢得了几个大订单。老板口头表扬了几句,但已经不实用了。
梁潇主动申请加薪,但被老板搪塞过去了。他以为公司只会画饼,发展有限,就拍拍屁股走了。
无论哪种情况,都不利于你的职业发展。
只要有能力,就不怕没有好的平台和好的机会。如果抗争无效,可以大胆离开!
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