什么情况下适合跳槽(发现四种情况就要考虑跳槽了)
2023-06-18 00:20:56投稿人 : yq4qlskj围观 : 99 次0 评论
现实职场中，每天都有很多人想离职，但80%以上的人在离职问题上缺乏勇气和退路，导致他们长期坚守在自己不喜欢的岗位上，从而让自己错过了太多的好机会；
大多数人无法正确区分离职的最佳时机。他们都认为一项工作做得越久越好。除非实在无法坚持，否则他们会选择离职跳槽。
如果你有离职的想法，不妨想想自己的能力和离职的原因，不要犹豫和纠结太多，帮助自己找到最佳的离职时机。
选择合适的时机跳槽，可能对自己的发展更有利。
朋友小杰，刚毕业半年的大学生，因为公司效益不好，总是找各种理由扣工资，这让小杰心里很不爽。小杰多次有离职的想法。
前段时间公司为了稳定员工，公开告诉大家年底会有年终奖，相信小杰还在坚持；然而最近公司里频频传出年底会裁员的传闻；
此时，小杰担心拿不到年终奖，被裁了。各种犹豫之下，小杰错过了最好的退出时机。现在公司里也没什么事做，小杰一天都没有工作。
下面小编就给大家分享四个最适合跳槽的机会。想知道的朋友，让我们和边肖一起看看吧！
首先，公司在找理由减少每个人的收入
当所有员工的整体薪酬福利下降时，不仅公司在找各种理由，也说明公司经营不善，不一定会破产，但在接下来的时间里，极有可能无法正常领取工资；
在公司打拼多年的朋友，都希望有一份稳定的工作，拿一份正常的工资。他们最大的愿望就是留在公司。面对降薪，他们肯定会犹豫要不要离开公司，结果就是眼睁睁看着公司倒闭。
明白公司破产没有现金补贴大家；如果大家都遭遇降薪，公司效益下降，领导无力改变现实，作为基层员工，越早离开越好。
第二，职业发展遇到天花板
一个成熟稳定的公司，员工可能不会太累，每天按部就班的工作就能拿到工资；大部分职场朋友也会喜欢这种稳定轻松的工作，但是工资不会太高，将来也没有升职的可能。
理解领导也会喜欢管理职位的稳定性；如果你想提高自己的能力，将来有赚大钱的机会，就不要继续坚持；毕竟你能力再强，公司也给不了更好的机会；
即使领导中有人离职，空也不会由基层员工顶替，大多数成熟的公司会选择空降职领导；所以职业发展遇到天花板，是大家跳槽的最好时机。
三、办公室氛围影响工作
有的公司可能会提供更好的平台，更多的晋升机会，说明这个公司是个大公司，未来可以大赚一笔；表面上看这样的公司适合年轻人发展，但实际情况确实办公氛围不好；
要明白，盈利好的大公司里有很多老手，各种派系斗争空出来的岗位根本不是普通人，好机会还没公布，人就被卡住了；
不仅没有晋升的机会，还要面对勾心斗角、勾心斗角的复杂环境。那时候，你的工作不仅会很糟糕，还会对周围的一切充满戒心，让你的工作变得很累。
所以，办公室氛围不好的时候，基层员工是最好的离职时机。
第四，我的能力和我的职位不匹配
相信大家在面试的时候都遇到过这样的职位。我有一定的能力，但是不能适应公司设定的岗位，说明新人不适合；
无论是岗位要求太高，还是岗位上的工作太松散，导致自身价值无法体现，下属都不会在这个岗位上发展；
有些人喜欢给公司提建议，要求公司改变工作流程。大多数人最后都得罪了领导，被清除出公司。
每个公司都有自己的流程和系统。即使员工合理表达，也只能表面上答应下属。如果他们长期在这样的岗位上打拼，肯定不会有好的发展。这时候选择快速离开，也可以避免浪费时间和精力。
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