部队文职为什么离职率高(军队文职离职率高有四方面原因)
2023-06-01 00:20:13投稿人 : yq4qlskj围观 : 61 次0 评论
军队文职作为一个新职业，广受考生喜欢。近年来，吸引了很多考生报考军地文职岗位，也有很多考上了军地文职岗位的考生选择了离职。为什么？
为什么军民流失率高？
1。有些工作很难
比如野战军的军队文职人员，按规定必须和部队现役人员保持同步，工作强度很大。当然也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等技术岗位，忙闲时间整体强度不会太高。
2。缺乏安全感
虽然军地文职在工资待遇和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是一个合同工如果考核不过关或者出了差错就会被辞退。军队的文职工作相对不稳定，相当于合同工，每隔几年签一次合同，需要通过考核。只有当他们把工作做好了，他们才能退休。
3。社会地位不如现役军人
毕竟军队文职不是现役。虽然工资比较高，但是不能享受现役的政治待遇。军官和军民还是有一些区别的。
4。严格管理
文职人员在部队工作，比社会上的企业严格得多。毕竟是军队单位，需要做好保密工作。特别是很多考生在社会上呆了很久，刚进部队。因为他们不适应部队的生活和严格的管理，这也是离职率高的原因之一。
军队文职人员工资标准表
以前军队公务员不从国外招录，但是随着时代的不断改革发展，军队公务员也开始从国外招录，而且大学生也可以报考，优势很大，而且招录的专业一般都是技术类的。
换句话说，专科生报考军民落地的机会更大，尤其是医学相关专业，几乎每年都是招的最多的。除了以上优点，还是体制内，工资确实不错。
面向社会招聘的专科生实习工资7000元以上。学历越高，起薪越高，转正后月薪过万基本不成问题。正因为如此，军地文职报名越来越激烈，落地越来越难。
在众多报考的考生中，大部分都是冲着军地文职的超高薪来的。从这个薪资明细不难看出，这个在职员工应该是最近落地的，学历也不是很高。因为底薪2115元，基本是最低标准。
而这个底薪是由岗位工资875+等级工资1220+工龄工资20元组成的。可见这位在职者各方面都是最低标准。另外还有1620的兵役津贴。
1710的工作津贴，和生活津贴2550，物业服务津贴160，最后住房津贴1080和。单个来看，每一项的金额都不高，但最后加在一起的总数达到9715元[/s2/]。
一个刚落地的人工资能达到9715元，别说资历高级别高的，工资收入肯定会更高。而且这些细节都没有五险一金。
这说明军队文职人员的工资确实很高。对于没有就业的专科生，可以看看，往届学生也一样。难怪网友看了之后直言竞争激烈很正常。
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